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蔣春燕

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蔣春燕


蔣春燕

江蘇宜興人,南京大學商學院人力資源管理專業博導。1999年考入南京大學成為趙曙明的碩士研究生,2001年赴香港深造。2006年獲得香港中文大學管理博士學位后,回南大任教。2014年成為南大商學院Z年輕的博士生導師。


個人資料


1976年出生于江蘇宜興。

1994-1998山西財經大學信息管理系本科生

1998-2001南京大學商學院工商管理系碩士研究生

2001-2006香港中文大學工商管理學院管理系博士研究生

2006--至今南京大學商學院


研究方向


1.新興企業成長研究

2.組織學習


教學方向


1.創業學

2.戰略管理

3.管理學研究方法


主要成就


一、出版專著

蔣春燕著,2012,中國新興企業自主創新陷阱突破路徑分析:系統動力學的視角,南京大學出版社


二、科研項目

1.程德俊蔣春燕張捷蔣建武王艷艷 ,2008.01-2010.12, 基于社會資本的高參與工作系統對企業績效作用機制研究,國家自然科學基金委員會, 編號:70702004, 19萬元

2.蔣春燕程德俊,2007.01-2009.12, 中國新興企業知識與社會資本的績效影響研究:技術與市場學習的中介作用,國家自然科學基金委員會, 編號:70602010, 17萬元


發表論文

1.Hang-yue Ngo 蔣春燕 Raymond Loi,2014,Linking HRM competency to firm performance: an empirical investigation of Chinese firms,(SSCI) Personal Review

2.李雪峰蔣春燕,2011,戰略人力資源管理與企業績效:不正當競爭與政府支持的調節作用,管理世界,NO11

3.蔣春燕,2011,中國新興企業自主創新陷阱突破路徑分析,管理科學學報,NO4

4.蔣春燕,2011,高管團隊要素對公司企業家精神的影響機制研究——基于長三角民營中小高科技企業的實證分析,南開管理評論,NO3

5.孫秀麗蔣春燕,2011,公司企業家精神的中介作用研究——以珠三角地區為實證案例,科學學與科學技術管理,NO3

6.蔣春燕趙曙明,2010,公司企業家精神制度環境的地區差異——15個國家高新技術產業開發區企業的實證研究,NO6

7.趙曙明蔣春燕,2009,Learning by Doing: Emerging Paths of Chinese Management Research,(SSCI) Management and Organization Review, Volume 5 , Issue 1

8.孫秀麗陳偉蔣春燕,2009,變革型領導行為對新興企業績效的影響研究——長三角地區新興企業的實證研究,經濟管理, No.9

9.蔣春燕趙曙明,2009,Does stage matter? The roles of organizational learning,socialnetwork,and corporate entrepreneurship in Chinese new ventures,(境外) Frontiers of Business Research in China, Vol.3 ,No.3

10.程德俊蔣春燕戴萬穩,2006, 所有制特征、人力資源戰略與企業績效:戰略柔性的視角,《南大商學評論》, 第8期,P61-74

11.蔣春燕趙曙明,2006, 社會資本和公司企業家精神與績效的關系:組織學習的中介作用,《管理世界》, 2006, NO.10: 90-99. 第10期,第90-99頁。

12.蔣春燕趙曙明,2005, 企業特征、人力資源管理與績效:香港企業的實證研究,《新華文摘》, No. 3, 2005, pp. 13 第3期,第133-135頁。

13.蔣春燕趙曙明,2005, 人力資源管理實踐與組織績效的相關分析,《經濟管理--新管理》, No. 4, 2005, pp. 72- 第4期,第72-79頁。

14.蔣春燕趙曙明 ,2004, 企業特征、人力資源管理與績效:香港企業的實證研究,管理評論, 第10期

15.蔣春燕趙曙明 ,2004, 組織冗余與績效的關系:中國上市公司的時間序列實證研究,管理世界, 第5期

16.蔣春燕趙曙明 ,2001, 拷貝硅谷,能否成為中國高科技園區的發展之途,生產力研究, No. 1, 2001 第1期

17.蔣春燕趙曙明 ,2001, 知識型員工流動的特點、原因與對策,中國軟科學, No.2, 2001 第2期

18.程德俊蔣春燕陶向南,2001, 知識的分布與組織的集權與分權,《外國經濟與管理》, 第3期,第7-10頁